Wolfgang Eichelbeck – ascent AG

Frauen und Männer erreichen ihr Spitzen-Gehalt in unterschiedlichen Lebensphasen – bei der ascent AG ist die eigene Leistung die einzige Grenze für das Verdienstpotenzial

Was das Gehalt angeht, gibt es zwischen Frauen und Männern einige Unterschiede. Die offensichtlichste Diskrepanz ergibt sich aus einem einfachen Vergleich der Höhe der Bezüge: Männliche Mitarbeiter verdienen in der Regel deutlich besser. Ein Phänomen, das mit dem Begriff Gender-Pay-Gap umschrieben wird und das die ascent AG zuletzt vor wenigen

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In der Finanzbranche klafft die größte Schere zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern – bei der ascent AG ist Leistung das einzige Kriterium für die Einkommensmöglichkeiten

Dass es beim Thema Gehalt zwischen den Geschlechtern nicht gerecht zugeht, dürfte für niemanden eine echte Überraschung darstellen. Nicht ohne Grund gibt es für das Phänomen der unterschiedlichen Bezahlung von Frauen und Männern einen feststehenden Begriff, die Gender-Pay-Gap. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht zuletzt einer der Gründe, warum Frauen im

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ascent AG geht mit Erfahrung und Kompetenz gegen fehlendes Wissen und Interesse in Sachen Finanzen an

Mal ganz ehrlich: Könnten Sie einem in Finanzdingen komplett Unbewanderten erklären, was die Inflationsrate ist? Und welche Bedeutung sie für Ihre Kapitalanlage hat? Kennen Sie sich mit Finanzprodukten, die über Sparbuch und Festgeld hinausgehen, aus? Die meisten Deutschen sind sich der großen Bedeutung von Finanzwissen zwar bewusst, verfügen aber über

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Jeder Dritte sorgt nicht für das Alter vor. Finanzielle Strategien für den Lebensabend entwickeln – mit der ascent AG

Die Deutschen gelten gemeinhin als wertkonservativ. Das hat in vielen Bereichen des Lebens mit Sicherheit seine Vorzüge. Beim Thema Finanzen wirkt sich diese Tendenz jedoch nicht zu ihrem Vorteil aus: Die deutschen Anleger setzen noch immer auf das Sparbuch als Geldanlage – trotz aller Informationen bezüglich mangelnder Renditechancen und einem

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